要么加入他们。要么走人。你同事都是混吃领钱耗日子等死的。
马丁明鉴。这种地方还是别费心了。 假如十八 发表于 2012-11-17 09:47 static/image/common/back.gif
马丁明鉴。这种地方还是别费心了。
祖国还是隔着距离比较美。
最近经济学博士们开始找工作了。一堆人在网上狂扁狂吐槽人大的汗青学院，其中不乏上当被"骗“过去的。 老马丁 发表于 2012-11-17 10:20 static/image/common/back.gif
祖国还是隔着距离比较美。
最近经济学博士们开始找工作了。一堆人在网上狂扁狂吐槽人大的汗青学院，其中 ...
是的，真在其中，会发现就是你累死累活，养一群闲人。
这个算不算剥削压迫？ 瞎问一句，多干活，又不多拿钱，又没官当，人凭啥干呢，总不会就为听两句表扬吧！ 不能同流合污就开始找下家吧... 包子 发表于 2012-11-16 22:19 static/image/common/back.gif
详细说一下，我等于是空降的，没在这个企业，也没在这个行业待过。
整个单位50岁左右的人占八成，这些人基 ...
看看你到那里去的目标了。如果有活干，而且活干得多钱也得到的多的话，还有可能把工作做起来。如果大家都是混，那也没必要多费心了。
如果你是空降打算一起合作的话，男生可以买点零食啊，饮料给周围人。吃人家的嘴短，铁石心肠的人应该不多吧，再多参加吃喝会，摸清大家的背景。交流没问题了，合作也就顺利起来。然后再做制度改革啥的。 没少吃喝啊，其他同事的底基本都搞的差不多了，就这个人了，这个人比较各色，油盐不进，也很少见她和别人说话，要不这种公司基本不会有人的底细搞不清楚。
我目前也不想和她摊牌，毕竟我事情很多，精力有限。其他同事现在最起码面子上的事都有了，只是限于能力，有些事不太敢放下去做。 草纹 发表于 2012-11-17 15:59 static/image/common/back.gif
看看你到那里去的目标了。如果有活干，而且活干得多钱也得到的多的话，还有可能把工作做起来。如果大家都 ...
没少吃喝啊，其他同事的底基本都搞的差不多了，就这个人了，这个人比较各色，油盐不进，也很少见她和别人说话，要不这种公司基本不会有人的底细搞不清楚。
我目前也不想和她摊牌，毕竟我事情很多，精力有限。其他同事现在最起码面子上的事都有了，只是限于能力，有些事不太敢放下去做。
包子 发表于 2012-11-17 16:20 static/image/common/back.gif
没少吃喝啊，其他同事的底基本都搞的差不多了，就这个人了，这个人比较各色，油盐不进，也很少见她和别人 ...
每个人都有他的薄弱点，找到那一点比较重要。不过如果太费神，不耽误你事，你就把她搁在那儿好了，等有空再来琢磨。
手头人不够，可以outsourcing. 你得先搞清楚，她是啥来头，如果实在惹不起，那也没办法。
你们没有考勤制度？正规公司里这样的考勤记录早就炒掉了。同义草纹的看法，你的部门里责任划分不明确。把你的一亩三分地划分清楚，不留死角就能大为改观。 国企就这样，没办法的。 这样的人在哪里都有。能这样明着跟你对的人，都是看似是个硬茬，实际上不难对付的，如果连这样的人都收服不了，因为这样个人让你丢掉现在的工作，就不要想在江湖上混了。
你和你的头能空降到这里，说明空降你们的人想要改变。确定一下支持你的人有多大的决心，能接受的变化程度。
如果完全不给这个女同事工作，把她当空气，对你的工作能有多大的影响？
如果给她委以重任，让她忙碌起来，对你的工作能有多大的影响？
极端的两头考虑清楚，找好平衡点。
支持老马丁：要么加入他们；要么走人。
不负责任的话：如果你和其他属下的关系并不是很差的话，试着把这姐开了吧，不要给她打预防针，不要有多余的动作，直接找总经理要求开人。照你所说“总经理很能干但是做事方法比较硬”，则他有较大的可能支持你，如果那姐是打了招呼的硬钉子，总经理也应该略知一二，免得你直接撞上去。
这么做的好处：一则可以借机立立规矩，二则能被发配到工资水平很低的单位做基层员工混吃等死的人水深不到哪里去，敲掉了这姐，后面的人知道怎么做事的；。
当然，故事还有另外两个可能：一是姐水不那么深，但足以自保，没被开掉，关系人在保住她的同时也会对她进行一定程度的敲打，毕竟谁也不愿意有人三番两次给自己找麻烦，尤其是错在己方的时候。
二是你被姐给敲掉。 白色潜水艇 发表于 2012-11-21 22:19 static/image/common/back.gif
支持老马丁：要么加入他们；要么走人。
不负责任的话：如果你和其他属下的关系并不是很差的话，试着把这姐 ...
我觉得这样不错，这种地方，要么整改，要么走人，拖着不是办法
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