公知风的文章
还是那句话，华为先把奋斗者协议解决了再说。另外，知所以华为看起来还可以，是因为国内的其他企业，特别是私企更不做人而已。
还好吧。我知道几个从华为四十多出来了的，都很自豪自己的工作经历。
本帖最后由 MaverickZ 于 2024-7-17 20:52 编辑
kkilo 发表于 2024-7-17 18:42
还是那句话，华为先把奋斗者协议解决了再说。另外，知所以华为看起来还可以，是因为国内的其他企业，特别是 ...
那玩意可以不签的，我认识的就有不签的，也没见被穿小鞋。
是否普遍被穿小鞋或者不穿小鞋这个不确定，改天我去找前HR的问问， 个人感觉可能和部门一把手关系更大。
感觉对华为很多人是人云亦云。
35岁这个，不知道哪里来的。
华为以前合同是45岁退休，记得最早说的是这个东西，后来不知道就怎么成35岁了。
话说，我认识的35岁以上的人很多很多。45岁退休，还有前几年不到45就提前退休的也认识一些。
另外我认识的很多外派到第三世界的在35上下这个年龄段以辞职来威胁要求调回国内或者发达国家。
了解下来主要原因是在华为混了10年上下，房子解决了，存款和资产也有不少。小孩也到了初中阶段，希望能多陪家人。
10-15年前很多人往欧美挤就是这个原因。英国这边表现就是家属一个人带娃读书的（私校陪读签证混10年也能拿到永居）。
近年听说东南亚是最理想的外派地。消费低，不用干家务（都是有保姆的），小孩上国际学校，离国内近。
sleepyr 发表于 2024-7-17 00:35
我只是描述现象，并不是帮华为辩护。你觉得那些员工重要，因为你是从基层员工和社会的角度看。从华为管理 ...
你说的都没错。我还是那句话：华为是优秀的，但华为不完美。期待看到更加完美的华为。
龙血树 发表于 2024-7-17 00:50
即使是流水线，也是脑子的流水线，996也一样hold不住，而且可能把人用废了 ...
呃，低级码农的工作可能也是AI替换的“早期成果”之一。
semtex 发表于 2024-7-17 06:07
还好吧。我知道几个从华为四十多出来了的，都很自豪自己的工作经历。
他们自豪是因为自己在华为的亲身经历，还是因为华为如今的名气？
不乏在美国混不下去、回国的人，照样“自豪”从美国回来的。
MaverickZ 发表于 2024-7-17 06:51
感觉对华为很多人是人云亦云。
35岁这个，不知道哪里来的。
华为以前合同是45岁退休，记得最早说的是这个东 ...
45岁走人也早了啊。
不知道英国怎么样，在加拿大，要么是短期（一年、两年）的，要么是长期（unlimited）的，要么是permanent。长期和永久的差别是：前者依然是contractor，后者是employee，有福利。
本帖最后由 MaverickZ 于 2024-7-18 00:37 编辑
晨枫 发表于 2024-7-17 22:24
45岁走人也早了啊。
不知道英国怎么样，在加拿大，要么是短期（一年、两年）的，要么是长期（unlimited ...
45这个不是一刀切，并不是你到了45就立刻滚蛋，是可以选择退休（前几年，还动员过不满45的提前退休，当有给额外条件）。
对普通员工能45退休，财富自由，去创业或者享受生活都挺好。总比苦哈哈感到67要好很多倍吧。
我认识的退休了的，有创业搞别的不相干产业的， 有继续给人打工的，有当顾问的，还有天天在家修理院子+带娃的。
我个人认识的到45还继续在华为干的当然也有，当然也肯定大小是个领导或者专家，在华为坚持混3-4个工号都混不到个小领导岗位，难以想象？
*现在我们讨论的这些45退休的人，都是90年代-2000年初的大学毕业到深圳那批，在华为坚持到第四个工号, 只要不胡来，不管是钱拿去买房还是买华为股票，想不财富自由都难。
关于外派，欧洲这边以前是一个代表处最长待5年，一个地区部待8年。听说后来有放松。
早年英国这种外派的签证和工签一样，所以就有人借机拿了英国永居（工签5年拿永居）。欧洲大陆上也有类似情况，认识的就有拿了德国和西班牙永居的。
当然借机跳去客户的也有一些，西欧第一个无线大单的项目PD在项目后期离职加入了客户。
那会为了英国永居，一些人利用签证政策和内部规则上不完善，普遍都去申请法代，每一个结束英代外派然后去法代的都干不了多久就辞职（就我所知最长的是一年出头），最后法代甚至不接受英代外派结束后去申请法代职位。
英国修改签证政策后不再有这个问题，因为这种外派的算作是跨国公司内部调动，签证和普通工签分开了。
有些舍不得华为的待遇，又想给子女多条路，其中一个办法就是外派期间带家属一起（内部管这个叫随军），这样就是5年。然后小孩读私校，家属办陪读，陪读5年后加上之前的5年就是10年。英国政策是10年合法长期签证+满足每年在英国境内时间就可以拿永居。
MaverickZ 发表于 2024-7-17 10:36
45这个不是一刀切，并不是你到了45就立刻滚蛋，是可以选择退休（前几年，还动员过不满45的提前退休，当有 ...
现在华为缩减在欧美的存在，这样的永居就少了吧？
我认识那几个基本都财富自由了。自己走的还是公司要求的我不知道。
semtex 发表于 2024-7-17 11:44
我认识那几个基本都财富自由了。自己走的还是公司要求的我不知道。
那些也都是华为急剧发展时代的幸运人吧，可比90-00年代在房地产发财的人？
现在35岁以下的新华为人的情况怎么样？
晨枫 发表于 2024-7-18 02:01
那些也都是华为急剧发展时代的幸运人吧，可比90-00年代在房地产发财的人？
现在35岁以下的新华为人的情 ...
不知道。知道的最年轻的都四十多了:lol
本帖最后由 晨枫 于 2024-7-17 17:00 编辑
semtex 发表于 2024-7-17 12:23
不知道。知道的最年轻的都四十多了
我问新华为人是因为有人提出在华为干10年后半辈子无忧，大概就是财务自由的意思。
在华为急剧扩张时，获得财务自由不是太难的事，就像上海房地产扩张时，早早抢几套房子，哪怕借贷，到后来翻几番的时候出手，也可轻易糊的财务自由。但这不等于现在的人能重复同样的神话。
现在要在上海深圳从白手起家到财务自由，假定一套1000万的房子（这个真心不算多高），每年15万花销钱（要算上小孩教育其实得翻番），华为工作后还可以活50年，那在华为10年里需要赚：
1000万+15万*50=1750万
也就是说，华为10年从一开始就需要175万年薪，还没有任何扣除，而且不吃不喝不租房。
这可能连华为也做不到？
即使换到消费低一半的内地什么地方，也要近800万，或者80万年薪，还是前十年不吃不喝统统攒下来的那种。
晨枫 发表于 2024-7-18 06:58
我问新华为人是因为有人提出在华为干10年后半辈子无忧，大概就是财务自由的意思。
在华为急剧扩张时，获 ...
上班十年财富自由。这个比较难。夫妻俩也许可以，也不容易。
我知道那几个大部分财产是靠房子，股票。
semtex 发表于 2024-7-17 17:34
上班十年财富自由。这个比较难。夫妻俩也许可以，也不容易。
我知道那几个大部分财产是靠房子，股票。 ...
那就对了。所以“华为10年后半辈子不愁”只是个神话。
晨枫 发表于 2024-7-17 22:18
你说的都没错。我还是那句话：华为是优秀的，但华为不完美。期待看到更加完美的华为。 ...
完美的东西并不存在。你觉得这些是华为的糟粕，但是华为可能认为这个是企业文化的核心，改掉华为就不能保持优秀了。还是那句话不需要指望华为有多高的道德追求或者是社会责任感，能够严格遵守劳动法规定的底线就行了。如果它各种违法还得不到惩罚，那该打板子的是政府，而不是追求利润的华为。
本帖最后由 MaverickZ 于 2024-7-18 15:18 编辑
晨枫 发表于 2024-7-18 00:56
现在华为缩减在欧美的存在，这样的永居就少了吧？
和以前比肯定少，英国签证11-12年修改后，还是有不少给给家属和子女弄永居的。
因为家属拿的是配偶签证和陪读子女的话拿的陪伴签证都是计入10年长期合法签证拿永居的范畴。
我听说现在因为业务萎缩，5眼的代表处绩效是不计入当地地区部的。
晨枫 发表于 2024-7-18 06:58
我问新华为人是因为有人提出在华为干10年后半辈子无忧，大概就是财务自由的意思。
在华为急剧扩张时，获 ...
要看你怎么算，如果在华为工作10年，然后回农村老家，可能性也不是完全没有。
但是如果指望在华为10年，然后后半辈子在一线城市衣食无忧，那是没啥可能。